Entender la Abogacía y Conocer a nuestros Clientes, nos hace ser un Despacho Diferente

“Te escuchamos, te comprendemos

Contar con sólida formación y acreditada experiencia, prestar nuestros servicios con dedicación y honestidad, nos permite conectar con nuestros clientes desde el primer momento, conocerlos a fondo, y poder identificar, a tiempo, cuáles son sus necesidades reales, y la problemática actual y futura a la que se enfrentan.

Dialogamos en tu mismo idioma”

El análisis pormenorizado cada situación y nuestro trato individualizado, nos permite plantear, con claridad, el estado de las cosas, facilitando información accesible y constante, anticipando situaciones y ofreciendo soluciones eficaces, mediante la definición de la estrategia más adecuada y que mejor se adapte al perfil de cada uno de nuestros clientes y a su casuística, que es plural y diversa.

Pasamos a la acción, ofrecemos soluciones reales y eficaces”

Actuar de un modo consciente y coordinado, otorgando una posición prioritaria a la mediación, reconociendo el papel destacado que ocupa en la solución de conflictos, nos permite ofrecer las soluciones más eficaces a corto y largo plazo; pero también enfrentar las situaciones litigiosas y adversas que afrentan a nuestros clientes, acompañándolos en sus procesos, con planteamientos razonados y seguros, liderándolos con solvencia y con la mejor perspectiva.

Áreas de práctica

Mercantil

Nuestro amplio conocimiento de la empresa, de su funcionamiento, así como de los diferentes contextos normativos que le afectan, nos permite acompañarte en la creación y puesta en marcha de tu propia sociedad, como instrumento jurídico a través del cual desarrollar tus inquietudes empresariales, orientarte en las decisiones cruciales para su consolidación, prestarte apoyo jurídico constante en su crecimiento y/o en su reestructuración, facilitándote para ello un asesoramiento global en todos los aspectos de la vida societaria, así como de sus socios y administradores.

Concursal

Nuestro equipo de Administradores Concursales, Abogados y Economistas, te facilitarán todo el asesoramiento que precisas ante las situaciones de insolvencia societaria que sufra tu empresa, buscando soluciones pragmáticas y eficaces, planificando la reestructuración de tu mercantil, y planteando y ejecutando, en su caso, los escenarios preconcursales y concursales necesarios para abordar las situaciones de crisis, focalizando prioritariamente en hacer que tu negocio sigua siendo sostenible.

Con la Ley 25/2015 de 28 de julio, nace el mecanismo de la segunda oportunidad pensando en las personas físicas. A través de este proceso, te ayudaremos a configurar un sistema de reestructuración financiera que te permite una salida ordenada ante las situaciones más graves de insolvencia, procurándote un nuevo comienzo a través del perdón legal, total o parcial, de tu deuda, cuando no te sea posible hacer frente a su pago.

Civil

El derecho civil, representa la más amplia de las ramas de nuestro ordenamiento jurídico. Obligaciones y contratos, derechos reales y de la persona, daños y vicios constructivos, responsabilidad civil y negligencia médica, consumidores y usuarios, derecho bancario e hipotecario, son algunas de las muchas materias que aglutina, y en las que te ofrecemos nuestro asesoramiento y nuestra experiencia profesional.

Implicados en un trabajo exigente, desplegado de manera eficaz, en aras a alcanzar el objetivo perseguido, afrontamos nuestro servicio de asesoramiento e intervención procesal en esta área, desde una praxis cercana, fresca y adaptada a nuestro tiempo.

Familia y Sucesiones

Siendo conscientes de la trascendencia de las decisiones y soluciones que se adopten en estos procesos, que afectan al ámbito más íntimo de la persona, otorgamos un papel destacado a la mediación como medio para alcanzar un acuerdo satisfactorio entre las partes, pensando siempre en el beneficio de los menores y de las personas vulnerables, cuyo supremo interés, es el objeto de tutela de estos procedimientos.

Desde un trato cercano y personalizado, te acompañaremos en tu proceso de separación, divorcio o nulidad matrimonial, así como en las rupturas de pareja de hecho o situaciones asimiladas y en las modificaciones de las medidas ya adoptadas. Te ayudaremos a planificar tu sucesión, gestionar los procesos hereditarios, a solicitar alimentos o el establecimiento de medidas de apoyo en caso de discapacidad.

Penal y Corporate-Compliance

Diseñamos estrategias efectivas en aras a prevenir delitos y defendemos los intereses de nuestros clientes, empresas y particulares, en todo el ámbito penal, desde sus distintas perspectivas.

El cliente es el verdadero protagonista de su acción, y en el marco de la relación de confianza que forjamos desde el primer momento, le procuramos, durante el transcurso de su proceso, un servicio eficiente y de alta calidad, donde la perseverancia, la lealtad y la trasparencia, nos permiten ofrecer las mejores soluciones y obtener los mejores resultados.

Contamos con amplia experiencia en la implantación de Programas de Prevención de Delitos en empresas, así como en la readaptación y actualización de las medidas implementadas, tendentes a evitar la responsabilidad de tu empresa en el ámbito penal.

Contencioso-administrativa y Laboral

Facilitamos asesoramiento y apoyo a ciudadanos y empresas en sus relaciones con la Administración Pública y en la resolución de controversias que al respecto puedan derivarse. Litigación administrativa y contencioso administrativa en materias de responsabilidad patrimonial de la administración, contratación pública, potestad sancionadora y disciplinaria de la administración, expropiaciones, medio ambiente, minas, consumo, energía y resto de materias, en el ámbito del sector público, en los que el particular o empresario pueda verse afectado.

Gestión y asesoramiento laboral recurrente para empresas y particulares tanto en el ámbito judicial como en el extrajudicial.

Asesoramiento Fiscal y Tributario

Nuestro asesoramiento comprende, desde la elaboración y presentación de los correspondientes modelos tributarios, pasando por la llevanza de todo tipo de procedimientos tributarios (comprobaciones limitadas, de valores, derivaciones de responsabilidad, sanciones tributarias, entre otras), tanto en gestión/recaudación, como en fase económico-administrativa, hasta la planificación fiscal y reestructuración empresarial para hacer más eficiente la fiscalidad de su compañía.

También somos expertos en la gestión de patrimonios y búsqueda de soluciones que permitan optimizar tu tributación.

No pagar las vacaciones a los maestros y profesores interinos, una monstruosidad prohibida por el Derecho Laboral

De este modo tan contundente se expresaban los profesores interinos murcianos en su escrito de demanda contra un acto de su Administración Autonómica, que les despedía al acabar el curso, contratándoles de nuevo cuando volvía a comenzar, con el objetivo básico de no pagar sus salarios durante las vacaciones, algo que sus compañeros funcionarios sí que percibían, tratándose esto, por desgracia, de una situación que se repite en muchas otras Comunidades Autónomas.

La reciente sentencia 966/18 del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2018, dictada por la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo, Sección Cuarta, no viene más que a recordarnos una situación que en los últimos años la jurisprudencia, tanto ordinaria como constitucional, ha reiterado: “los trabajadores interinos que trabajan para la Administración y los funcionarios públicos, tienen, esencialmente, los mismos derechos laborales”.

La importancia de la reciente sentencia que hoy venimos a comentar, radica en las características del Tribunal de la que emana, pero no es la primera vez que el juzgador tiene la posibilidad de analizar esta situación ya que existe base jurisprudencial previa que, fundamentalmente, se expresa del mismo modo que el alto Tribunal, siendo muy ilustrativa la sentencia del Juzgado de los Contencioso Administrativo número 8 de Madrid de 30 de mayo de 2017, por mencionar una entre muchas.

Nuestro Derecho nacional no ha pretendido, desde un primer momento, otorgar al trabajo interino las mismas características que presenta el funcionariado español, por lo que ha sido el Derecho de la Unión -que recordamos forma parte de nuestro Ordenamiento Jurídico-  principalmente a través de la Directiva 1999/70/CE, del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la Confederación europea de sindicatos, La Unión de confederaciones de industria y empleadores de Europa y el Centro europeo de la empresa pública sobre el trabajo de duración determinada y al desarrollo jurisprudencial europeo y nacional, quien ha equiparado esta situación, otorgándoles los mismos derechos y características que al resto de empleados, y reconociendo la igualdad entre la situación del personal interino al servicio de la Administración Pública, y los que habitualmente llamamos funcionarios de carrera.

La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de julio de 2018 que traemos a colación, nos recuerda que la disposiciones contenidas en el Acuerdo Marco se aplican a los contratos y relaciones laborales de duración determinada celebrados por los órganos de la Administración y demás entidades del Sector Público.

Recordemos que los trabajadores interinos, cuentan con un contrato cuyo objetivo es sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o bien, cubrir por un tiempo, un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción que traerá la cobertura definitiva de estos.

La sentencia, vuelve a hacer hincapié, básicamente, en un aspecto que la jurisprudencia nacional y comunitaria expresa habitualmente: “entre trabajadores indefinidos o temporales, no deben producirse ningún tipo de desigualdad siempre y cuando desempeñen la misma labor”, y no cabe duda que los maestros y profesores, sean funcionarios o interinos, desempeñan, de forma general, el mismo puesto de trabajo, y  así lo reconoce nuestro Alto Tribunal.

Ante esta tesitura, el Tribunal Supremo, con base al Derecho de la Unión, no entiende que se pueda justificar de manera legal, una situación que crea desigualdad entre trabajadores, pues, en modo alguno, el hecho de que una medida pueda suponer un ahorro en los costes educativos de la Administración Pública, podrá justificar la vulneración del derecho de la Unión Europea y, lo que es más importante, de Derechos fundamentales de los ciudadanos.

Concluye nuestro Alto Tribunal que la vulneración que se ha realizado contra los derechos de los trabajadores es merecedora de sanción de nulidad de pleno derecho, y en consecuencia, el acto se ha de tener por no realizado, pues “quod nullum est nullum effectum producit” o lo que es lo mismo, lo que es nulo nulo efecto produce.

Ahora, y teniendo en cuenta las particularidades de cada caso concreto, se abre la puerta a la posibilidad de reclamar a la Administración los salarios de periodos vacacionales que no se hayan percibido, así como los derechos asociados a ello.

Si te encuentras en esta situación y estás interesado, en Despacho Torres Abogados, desde nuestro equipo de Derecho Administrativo y Laboral, estaremos encantados de resolver y aclarar todas las dudas que pueda suscitarte este asunto.

Tilo Ávilez López

Una estrategia sólida y claridad en su planteamiento.

Laura Páez

Persistencia y dedicación en la búsqueda de la mejor solución.

Juan Antonio Luque Maza

Nuestra experiencia y especialización para solventar cualquier cuestión que se nos plantea.

Isabel Díaz Medina

Trato personalizado y empático, un servicio de calidad.

Alejandro Aguado

Serenidad en los momentos cruciales, acompañamiento y apoyo constante.