Entender la Abogacía y Conocer a nuestros Clientes, nos hace ser un Despacho Diferente

“Te escuchamos, te comprendemos

Contar con sólida formación y acreditada experiencia, prestar nuestros servicios con dedicación y honestidad, nos permite conectar con nuestros clientes desde el primer momento, conocerlos a fondo, y poder identificar, a tiempo, cuáles son sus necesidades reales, y la problemática actual y futura a la que se enfrentan.

Dialogamos en tu mismo idioma”

El análisis pormenorizado cada situación y nuestro trato individualizado, nos permite plantear, con claridad, el estado de las cosas, facilitando información accesible y constante, anticipando situaciones y ofreciendo soluciones eficaces, mediante la definición de la estrategia más adecuada y que mejor se adapte al perfil de cada uno de nuestros clientes y a su casuística, que es plural y diversa.

Pasamos a la acción, ofrecemos soluciones reales y eficaces”

Actuar de un modo consciente y coordinado, otorgando una posición prioritaria a la mediación, reconociendo el papel destacado que ocupa en la solución de conflictos, nos permite ofrecer las soluciones más eficaces a corto y largo plazo; pero también enfrentar las situaciones litigiosas y adversas que afrentan a nuestros clientes, acompañándolos en sus procesos, con planteamientos razonados y seguros, liderándolos con solvencia y con la mejor perspectiva.

Áreas de práctica

Mercantil

Nuestro amplio conocimiento de la empresa, de su funcionamiento, así como de los diferentes contextos normativos que le afectan, nos permite acompañarte en la creación y puesta en marcha de tu propia sociedad, como instrumento jurídico a través del cual desarrollar tus inquietudes empresariales, orientarte en las decisiones cruciales para su consolidación, prestarte apoyo jurídico constante en su crecimiento y/o en su reestructuración, facilitándote para ello un asesoramiento global en todos los aspectos de la vida societaria, así como de sus socios y administradores.

Concursal

Nuestro equipo de Administradores Concursales, Abogados y Economistas, te facilitarán todo el asesoramiento que precisas ante las situaciones de insolvencia societaria que sufra tu empresa, buscando soluciones pragmáticas y eficaces, planificando la reestructuración de tu mercantil, y planteando y ejecutando, en su caso, los escenarios preconcursales y concursales necesarios para abordar las situaciones de crisis, focalizando prioritariamente en hacer que tu negocio sigua siendo sostenible.

Con la Ley 25/2015 de 28 de julio, nace el mecanismo de la segunda oportunidad pensando en las personas físicas. A través de este proceso, te ayudaremos a configurar un sistema de reestructuración financiera que te permite una salida ordenada ante las situaciones más graves de insolvencia, procurándote un nuevo comienzo a través del perdón legal, total o parcial, de tu deuda, cuando no te sea posible hacer frente a su pago.

Civil

El derecho civil, representa la más amplia de las ramas de nuestro ordenamiento jurídico. Obligaciones y contratos, derechos reales y de la persona, daños y vicios constructivos, responsabilidad civil y negligencia médica, consumidores y usuarios, derecho bancario e hipotecario, son algunas de las muchas materias que aglutina, y en las que te ofrecemos nuestro asesoramiento y nuestra experiencia profesional.

Implicados en un trabajo exigente, desplegado de manera eficaz, en aras a alcanzar el objetivo perseguido, afrontamos nuestro servicio de asesoramiento e intervención procesal en esta área, desde una praxis cercana, fresca y adaptada a nuestro tiempo.

Familia y Sucesiones

Siendo conscientes de la trascendencia de las decisiones y soluciones que se adopten en estos procesos, que afectan al ámbito más íntimo de la persona, otorgamos un papel destacado a la mediación como medio para alcanzar un acuerdo satisfactorio entre las partes, pensando siempre en el beneficio de los menores y de las personas vulnerables, cuyo supremo interés, es el objeto de tutela de estos procedimientos.

Desde un trato cercano y personalizado, te acompañaremos en tu proceso de separación, divorcio o nulidad matrimonial, así como en las rupturas de pareja de hecho o situaciones asimiladas y en las modificaciones de las medidas ya adoptadas. Te ayudaremos a planificar tu sucesión, gestionar los procesos hereditarios, a solicitar alimentos o el establecimiento de medidas de apoyo en caso de discapacidad.

Penal y Corporate-Compliance

Diseñamos estrategias efectivas en aras a prevenir delitos y defendemos los intereses de nuestros clientes, empresas y particulares, en todo el ámbito penal, desde sus distintas perspectivas.

El cliente es el verdadero protagonista de su acción, y en el marco de la relación de confianza que forjamos desde el primer momento, le procuramos, durante el transcurso de su proceso, un servicio eficiente y de alta calidad, donde la perseverancia, la lealtad y la trasparencia, nos permiten ofrecer las mejores soluciones y obtener los mejores resultados.

Contamos con amplia experiencia en la implantación de Programas de Prevención de Delitos en empresas, así como en la readaptación y actualización de las medidas implementadas, tendentes a evitar la responsabilidad de tu empresa en el ámbito penal.

Contencioso-administrativa y Laboral

Facilitamos asesoramiento y apoyo a ciudadanos y empresas en sus relaciones con la Administración Pública y en la resolución de controversias que al respecto puedan derivarse. Litigación administrativa y contencioso administrativa en materias de responsabilidad patrimonial de la administración, contratación pública, potestad sancionadora y disciplinaria de la administración, expropiaciones, medio ambiente, minas, consumo, energía y resto de materias, en el ámbito del sector público, en los que el particular o empresario pueda verse afectado.

Gestión y asesoramiento laboral recurrente para empresas y particulares tanto en el ámbito judicial como en el extrajudicial.

Asesoramiento Fiscal y Tributario

Nuestro asesoramiento comprende, desde la elaboración y presentación de los correspondientes modelos tributarios, pasando por la llevanza de todo tipo de procedimientos tributarios (comprobaciones limitadas, de valores, derivaciones de responsabilidad, sanciones tributarias, entre otras), tanto en gestión/recaudación, como en fase económico-administrativa, hasta la planificación fiscal y reestructuración empresarial para hacer más eficiente la fiscalidad de su compañía.

También somos expertos en la gestión de patrimonios y búsqueda de soluciones que permitan optimizar tu tributación.

¿Cómo marcharme de mi trabajo y ser indemnizado?

¿Tengo que quedarme en mi empresa, si me pagan tarde como normal general? ¿Qué opciones tengo ante un cambio injustificado de mis condiciones laborales sin previo aviso? Estos supuestos se pueden solucionar acudiendo a la figura de la extinción indemnizada de la relación laboral a instancias del trabajador.

Pero, ¿en qué consiste esta figura? La extinción indemnizada por parte del trabajador se encuentra regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y, básicamente, consiste en que éste extingue su relación con la empresa contratante, recibiendo una indemnización como si hubiese sido despedido de manera improcedente, unida a la posibilidad de poder acceder a la prestación por desempleo. Para que se pueda llevar a cabo esta forma de extinción tiene que mediar, previamente, un incumplimiento grave por parte del empleador.

¿Cuáles son los motivos por los que se puede entender que se ha producido un incumplimiento grave por parte del empleador?

  • Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo en las que se den dos condiciones: por un lado, que hayan sido llevadas a cabo sin respetar lo dispuesto en el artículo 41 ET (notificación con 15 días de antelación, etc.) , y, por otro lado, que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: la jurisprudencia ha sido la encargada de moldear estos supuestos, comenzando por distinguir entre impagos y retrasos. Para los impagos, ha determinado que la deuda salarial debe ser real, no controvertida, vencida y exigible. Para los retrasos, existe numerosa jurisprudencia muy diferente, el Tribunal Supremo estableció que para apreciar la la concurrencia de los requisitos de la extinción el perjuicio causado por el retraso debía ser grave. Esta interpretación tan ambigua generó una doctrina muy dispar entre los diferentes Tribunales Superiores de Justicia. Para paliar esta situación, la última doctrina de nuestro Alto Tribunal tiende a objetivar ese concepto, estableciendo tres criterios indispensables para conceder la extinción indemnizada por voluntad del trabajador:

– Criterio objetivo, independiente de la culpabilidad de la empresa.
– Temporal, continuado y persistente en el tiempo.
– Cuantitativo, montante de lo adeudado.

  • Cualquier otro incumplimiento grave, por parte del empresario, de sus obligaciones con el trabajador, salvo supuestos de fuerza mayor. Este supuesto, es un “cajón desastre”, donde se da cabida a circunstancias de lo más dispar, regidas principalmente por la interpretación del tribunal enjuiciador. Quedando todo en manos del juez, que será el que valore la gravedad, pero a modo de ejemplo se ha considerado que revisten de gravedad suficiente, incumplimientos derivados de vulneración de los llamados derechos fundamentales, entre los que se encuentra entre otros, el derecho a libertad sindical, también los supuestos de acoso moral o mobbing, la falta de ocupación efectiva del trabajador, incumplimientos derivados de la falta de prevención de riesgos laborales, etc.

¿Qué debo hacer si me encuentro en uno de esos casos? El procedimiento de para solicitar la extinción indemnizada es igual que el de impugnación de un despido, consiste en:

  1. El trabajador demandante debe interponer una demanda de conciliación ante el CMAC, trámite previo inexcusable. La situación se puede terminar aquí, si las parte llegan a un acuerdo en la forma de llevar a cabo dicha extinción.
  1. En caso de no llegar a acuerdo, el siguiente paso del trabajador es interponer la demanda de extinción indemnizada de la relación laboral ante el Juzgado de lo Social de su domicilio. En este caso, será el juez el encargado de valorar los argumentos de las partes y decidir si se cumplen los requisitos necesarios para conceder la extinción indemnizada de su relación laboral al trabajador demandante.

Por consiguiente, si te encuentras en una de estas circunstancias, y no quieres permanecer en la empresa, tu mejor opción es optar por solicitar una extinción indemnizada de tu relación laboral, puesto que así puedes lograr finalizar tu vínculo con la empresa, cobrar una indemnización y la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo, puesto que si optas por dimitir solo verás extinguida tu relación con la empresa pero no tendrás indemnización alguna, ni derecho de cobro de prestación por desempleo.

En Torres Abogados contamos con una vasta experiencia en esta materia y con unos excelentes profesionales que le asesorarán de la mejor manera posible a lo largo de todo este proceso. Si está interesado en utilizar este procedimiento para extinguir su relación laboral, no dude en contactar con nosotros.

Tilo Ávilez López

Una estrategia sólida y claridad en su planteamiento.

Laura Páez

Persistencia y dedicación en la búsqueda de la mejor solución.

Juan Antonio Luque Maza

Nuestra experiencia y especialización para solventar cualquier cuestión que se nos plantea.

Isabel Díaz Medina

Trato personalizado y empático, un servicio de calidad.

Alejandro Aguado

Serenidad en los momentos cruciales, acompañamiento y apoyo constante.